L'entretien professionnel (EP) est distinct de l'entretien d'évaluation annuel. Il est obligatoire pour tous les salariés ayant au moins 2 ans d'ancienneté, après certains congés (maternité, sabbatique) et après une période de mobilité volontaire. Tous les 6 ans, un bilan récapitulatif vérifie si le salarié a bien suivi une formation, obtenu une certification ou progressé dans sa rémunération. En l'absence de formation sur 6 ans, l'employeur doit abonder le CPF du salarié de 3 000 €. Un levier sous-utilisé dans les PME.
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