La formation continue s'oppose à la formation initiale (scolaire). En France, elle est encadrée par le Code du travail et financée via la contribution unique à la formation professionnelle (CUFPA), versée par les employeurs. Elle peut être à l'initiative du salarié (CPF, congé de formation), de l'employeur (plan de compétences) ou de France Travail pour les demandeurs d'emploi. Les organismes de formation doivent être certifiés Qualiopi pour accéder aux fonds publics ou mutualisés.
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