Le mentorat est distinct du coaching (qui est centré sur la performance) et du tutorat (centré sur l'acquisition de compétences opérationnelles). Le mentor partage son expérience, son réseau et sa vision sans relation hiérarchique. Il peut être interne à l'entreprise ou externe (association, programme sectoriel). En France, des programmes comme 1 Jeune 1 Mentor ou Grandes Écoles du Numérique ont popularisé la pratique. Le mentorat favorise la confiance, l'intégration professionnelle et la rétention des jeunes talents.
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